揭秘!面试官竟最喜欢招这种“长相”的中国留学生?

... by DreambigCareer in Other


很多人说,这是一个看脸的时代
主页君表示高度赞同,这确实是“以貌取人”的时代
毕竟主页君的饭碗就是靠颜值拿到的

 

Just Kidding~
其实所谓的“以貌取人”中的“貌”,准确来讲不仅仅是长相
而是外表、一举一动及涵养
有句话说得好:“面试一小时,黄金五分钟”
五成面试官在面谈前5分钟,就可判断你是否适合应聘岗位
九成面试官则在面谈15分钟内,就会决定是否选择你

求职礼仪总是随着时代变化
在最重要的关卡——面试,你真的准备好了吗?

“五分钟黄金面试法则”穿着篇


你现在的容颜和仪表里,体现了你读过的书,遇见的人,和经历过的事。人都是视觉动物,大家相信眼见为实,上天赐予了每个年龄段应有的气质,在该职业化的年纪,不要让自己的着装风格,成为别人以貌取人的论据。

穿对了,面试就成功了一半!穿不对,就别再怪面试官以貌取人咯!以下是正确的打扮法则,分男女篇。

女生篇

如果你实在不知道穿什么,相信我,最简单的商务风总不会出错。细节决定成败,你要在面试前将自己打扮得更完美,更无可挑剔。注意唇色和服饰的搭配,戴眼镜的女生要选择一副修饰脸型和有质感的镜框。你的一切细节,都要很“商务”。

Less is More

上衣:OL风衬衫为佳,忌低领口
裤子:不拖地,不露大腿
裙子:没过膝盖
袖子:不穿吊带,最好遮腋下
颜色:商务色为主(黑白蓝灰裸)
鞋子:不要运动鞋不要拖鞋不要露脚趾不要太高跟
饰品:丝巾、手表、胸针等

 

男生篇

从头到脚,从上到下,男生的每一步都需要打扮的足够妥当!当你还未开口的时候,这些就会让你从众多竞争者们脱颖而出。

总而言之男生就简单很多了:干净整洁

外套:合身西装
上衣:纯色衬衫
裤子:深色系合身西装裤
鞋子:不要运动鞋,干净皮鞋为佳
颜色:商务色为主(黑白蓝灰裸)
饰品:手表、公文包等

 

友情提示:
需要注意身上包括袖子,裤腿,领口的各种细节:

 

“五分钟黄金面试法则”准备篇

据CareerBuilder调查,面试最初的5~15分钟,左右结果的程度甚钜。不管顶着再漂亮的学经历,如果面试时谈吐不得体,或因不恰当的肢体语言而失分,照样可能和机会擦身而过。究竟,面试时该避免哪些扣分行为?

眼神闪躲,不敢四目交流

坦然的眼神接触给予人尊重、专注的感觉。但若直直盯着对方看,又让人觉得鲁莽、不礼貌。

面试时,眼神若没有接触与交流,容易被认为缺乏自信;但若紧盯不放,又让人觉得自大狂妄。最恰当的眼神接触时间,一般大约为3~5秒。

所以面试时,千万别低著头看自己的鞋子,或只盯著桌上的某个东西讲话。要回答前,可以先用眼神接触面试官,再开始说话。

要面试官向你间报工作内容

一般来说,企业对于应届毕业生的容忍空间较大,不会太过挑剔对方的知识背景与专业,毕竟刚毕业的人未必清楚未来要走什么路,但起码要让人认为你不是乱枪打鸟,看得出来你对工作下了功夫。

面试态度要到位,显现在我们对行业特质、公司背景做了哪些功课。

事实上,对于面试企业的产品和文化,一定都要事先研究一番。若以为「一套武功足以打天下」,很容易陷入当场无法应对的窘境。

面试前,务必先熟悉该公司的产品和发展现状趋势等。其次是掌握企业的影响力和企业文化以及布局据点,除了可以加深对企业的认识,也可进一步思考是否连结自己的未来发展。资料搜集完整后,更要懂得这时“置入”在面试中,才会让人觉得“你真的了解我”。

 

情绪失控、讲到太High

愈来愈多企业会故意在面试时提出一些较为挑战甚至挑衅的问题,测试我们的耐挫力和抗压性。了解这是企业的识人策略之一后,保持理性、客观的态度回答问题即可;事先具备这洋的认知,自然比较能化解当下被立即激起的情绪反应。

另一种情绪失控,是有的同学力求表现,讲得太high,忍不住抢话或打断面试官的说话。在回答问题时,注意控制讲话速度不宜过快、声量折中,才能让自己看起来沉稳有自信。

只想着“我要这份工作”

假设去四大会计师事务所应聘Accounting,面试官都是会计师时,我们应该先想好:
作为他们这个层次和职位的前辈在想什么呢?
他们想看到什么呢?
这个工作需要的能力有哪些呢?
......

再设法在面试中,呈现符合对方期待的特质。

然而,看似简单的道理,许多人却经常忽略。不少面试官发现,过半的应届生不懂将自己的人生经验,抽丝剥茧后整理到履历中,更不知道如何以过去相关经验呼应工作要求。

因此主页君在此建议同学们,面试前先详列自己过去大小经历,任何看似细枝末节的小事,都能从不同角度阐述出价值,尤其要展现过去成就,找出与应聘的职位所需特质相关的具体内容。

例如,许多同学只会提及在小公司实习的经验,但更需要说的是在实习中学到什么,为公司带来了什么,对应聘的工作有哪些是加分项,才足够能让企业看到你的价值。


当场被问倒,连一个字都答不出来

即使被问到不知如何回答,也不要当场愣住,甚至说不出话。事实上,面试官想知道的未必是正确答案,而是观察你当下的反应。

不妨利用对话来争取思考时间,或进一步理清问题,类似:“That may not be the right answer, but I try to answer it…”总之,对方抛球出来,务必要尽力去接,目瞪口呆、眼睁睁地看球掉落,绝对是下下策。

选对时间,录取机率UP

面试时间也会影响录取机会。根据Glassdoor的数据显示,最容易成功的时间,为周二早上10点半;而根据他们的经验,若将面试安排在这个时段,成功录取的机会也较高。

当然,面试时间多半都是企业决定,但求职者还是有一些展现个人意愿的空间。Glassdoor整理出几项面试时间安排的原则,供大家参考:

避免安排一大清早的面试
避免安排面试时间在周五
避免安排面试在午餐前或后
周末或假日不宜安排面试
长假后第一天不宜安排面试

 

别忘了做对这件事:最后的反问要够杀!

通常到了面试最后,很多面试官都会问:“Do you have any questions for us?”这时候怎么问、问什么,都大有玄机。

提问前应该倒推回去思考:我想得到什么答案?要事先设计好提问选项,最好不要提出让人只能回答yes或no的问题,毕竟很多问题Google一下,就知道了。

提问的动机,通常反映出你想塑造的自我形象,最忌只问公司福利或能不能转岗,因为还没拿到Offer就要知道福利,除了让人观感不佳之外,若被追问"What do you want?"可能反被突然丢回来的问题搞得哑口无言。询问转岗,则会让人认为你想来应聘A工作,其实是作为B工作的跳板。

总之呢,大家都知道的
面试表现的好和自身条件及能力好同样重要
希望主页君总结的五分钟黄金面试法则
能对大家的面试有所帮助

毕竟不熟悉面试流程
不清楚面试官的套路
很容易就踩进面试“雷区”

“五分钟黄金面试法则”福利篇

黄金五分钟面试最佳法则:
男女面试着装细节大全+肢体语言细节大全
着装和肢体语言也是不可忽视的
花点时间看看细节之处如何处理

 
12段投行面试音频福利
教你如何有针对性地回答Fit、Tech面试问题

高频Tricky Question & Behavioral Question
with Suggested Answer
收集再多面试问题都可能会没用
有参考答案才是硬道理


Open Questions & Interview Guide

 

福利领取方式

置顶关注DreambigCareer公众号
后台回复关键词【颜值】
即可获取免费福利
本期福利限时48小时领取


留学生求职有何通关诀窍?


职业规划、简历修改、Networking技巧提升
模拟面试、内推实习
...

长按下方二维码添加DBC万能小编Acker为好友
微信ID:Dreambigcareer43
向微信小编私信关键词【精英特训】即有
专业求职顾问免费一对一解答


本文由DreambigCareer独家整理原创
部分资料来源于网络
欢迎分享转载,若需授权请在后台回复【转载】
合作请联系:partners@dreambigcareer.com

版权声明:「DreambigCareer」除发布原创求职干货文章及独家讲座福利等以外,亦致力于优秀求职干货文章的交流分享。部分文章推送时未能及时与原作者取得联系。若涉及版权问题,敬请原作者原谅,并联系邮箱pr@dreambigcareer.org或微信:dreambigcareerPR1(Yuki)进行处理。

▼▼▼
海归专属福利


▼▼▼
DBC Offer榜
斩获精英offer,你也要有一张

扫码回复【见面礼】,免费领价值500刀求职礼包

扫码领福利